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	<title>BSL Bienestar y Salud Laboral</title>
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	<description>Creamos e implementamos estrategias para transformar tu organización en una Empresa Saludable desde tres áreas: alimentación, movimiento y gestión emocional. Bienestar y Salud Laboral BSL</description>
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		<title>Relación hiperconectividad y salud mental &#8211; Estudio INSST 2025</title>
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		<dc:creator><![CDATA[bienestarysaludlaboral]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Nov 2025 16:23:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
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									<p data-start="464" data-end="945">Estamos un poco insistentes con este tema en el blog, pero es que el último informe (que ha salido estos días) del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) , <em data-start="588" data-end="668">Estudio sobre la hiperconectividad y la salud mental en el ámbito laboral 2025,</em> nos muestra con claridad que cada vez más personas trabajadoras permanecen conectadas más allá de su jornada, incluso en periodos de descanso, lo que incrementa su malestar psicológico y reduce su capacidad de recuperación. En otras palabras, <strong data-start="1045" data-end="1126">no solo trabajamos más horas digitalmente, sino que cada vez desconectamos menos</strong>.</p><p data-start="1177" data-end="1667">El estudio señala que la dinámica de estar “siempre disponible” se ha extendido en todos los sectores y tipos de ocupación. El uso continuo del móvil, el correo corporativo y las plataformas digitales hace que la frontera entre vida personal y laboral sea cada vez más difusa.</p><p data-start="1177" data-end="1667">Esta hiperconectividad genera una mayor presión psicológica para atender tareas o comunicaciones fuera del horario previsto.</p><p data-start="1806" data-end="2016">El INSST advierte que esta exposición continuada a demandas digitales laborales incrementa notablemente el riesgo de malestar psicológico.</p><p data-start="1806" data-end="2016">Las personas trabajadoras hiperconectadas presentan mayores niveles de:</p><ul data-start="2018" data-end="2210"><li data-start="2018" data-end="2033"><p data-start="2020" data-end="2033">estrés,</p></li><li data-start="2034" data-end="2056"><p data-start="2036" data-end="2056">fatiga mental,</p></li><li data-start="2057" data-end="2093"><p data-start="2059" data-end="2093">dificultad para desconectar,</p></li><li data-start="2094" data-end="2124"><p data-start="2096" data-end="2124">agotamiento emocional,</p></li><li data-start="2125" data-end="2210"><p data-start="2127" data-end="2210">ansiedad y sensación de saturación mental.</p></li></ul><p data-start="2212" data-end="2560">La ausencia de desconexión real impide el descanso adecuado, lo que afecta directamente a la capacidad de recuperación diaria. Como señala el informe, quienes mantienen una desconexión más baja muestran un <strong data-start="2418" data-end="2448">mayor malestar psicológico</strong> y experimentan síntomas más intensos de estrés relacionado con el trabajo.</p><p data-start="2562" data-end="2667"><strong data-start="2581" data-end="2666">En otras palabras, la hiperconectividad erosiona la salud mental de manera silenciosa pero constante</strong>.</p><h3 data-start="2674" data-end="2739"><strong data-start="2677" data-end="2739">Efectos sobre el rendimiento y el bienestar organizacional</strong></h3><p data-start="2741" data-end="2948">La relación entre hiperconectividad y rendimiento también queda claramente reflejada. El estudio identifica que la saturación de tareas digitales y la presión por responder fuera del horario laboral generan:</p><ul data-start="2950" data-end="3170"><li data-start="2950" data-end="2988"><p data-start="2952" data-end="2988">Menor <strong data-start="2958" data-end="2986">productividad sostenible</strong></p></li><li data-start="2989" data-end="3026"><p data-start="2991" data-end="3026">Mayor <strong data-start="2997" data-end="3024">sensación de sobrecarga</strong></p></li><li data-start="3027" data-end="3071"><p data-start="3029" data-end="3071">Más <strong data-start="3033" data-end="3069">conflictos trabajo-vida personal</strong></p></li><li data-start="3072" data-end="3170"><p data-start="3074" data-end="3170">Reducción significativa de la <strong data-start="3104" data-end="3133">capacidad de recuperación.</strong></p></li></ul><p data-start="3172" data-end="3490">Desde una perspectiva organizacional, esta realidad afecta al clima laboral, al compromiso y a la motivación de los equipos. Las empresas con niveles más altos de hiperconectividad presentan trabajadores con menor bienestar emocional y menor percepción de control sobre su trabajo.</p><p data-start="3492" data-end="3610">Además, los “usuarios intensivos” (aquellas personas que consultan continuamente el correo, atienden chats laborales o revisan tareas fuera del horario)  presentan niveles más altos de estrés, agotamiento emocional y síntomas de ansiedad.</p><h3 data-start="4135" data-end="4182"><strong data-start="4138" data-end="4182">El descanso como necesidad, no como lujo</strong></h3><p data-start="4184" data-end="4455">Los datos del INSST subrayan  que <strong data-start="4269" data-end="4342">la hiperconectividad no solo afecta al rendimiento, afecta a la salud</strong>. Y cuando la salud se resiente, también lo hace la productividad, la creatividad y la capacidad de recuperación.</p><p data-start="4457" data-end="4558">No se trata únicamente de “desenchufar el móvil”, sino de poder <strong data-start="4521" data-end="4545">desenchufar la mente</strong> del trabajo.</p><h3 data-start="4565" data-end="4614"><strong data-start="4568" data-end="4614">Hacia un nuevo modelo de bienestar laboral</strong></h3><p data-start="4800" data-end="5055">Las empresas que quieran retener talento, que quieran hablar de bienestar y salud, que quieran ser empresas saludables, están llamadas a promover políticas claras de desconexión, a revisar cargas digitales, a fomentar una comunicación respetuosa con los tiempos personales y a formar a la línea de mando y a los equipos en un uso saludable de la tecnología.</p><p data-start="5057" data-end="5247">Desconectar ya no es una opción del bienestar laboral: es una pieza fundamental para proteger la salud mental y asegurar la sostenibilidad y el rendimiento en las organizaciones.</p><p data-start="5057" data-end="5247"> </p><p data-start="5057" data-end="5247">Puedes descargarte el informe <a target="_blank" href="https://www.insst.es/documents/94886/5326464/Estudio+sobre+la+hiperconectividad+y+la+salud+mental+en+el+%C3%A1mbito+laboral+2025.pdf/5ae4fbfe-4e31-944d-b596-a0e3e9e91452?t=1763543725820" rel="noopener">aquí</a>.</p>								</div>
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		<title>¿Existe conflictividad generacional en España?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[bienestarysaludlaboral]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Aug 2025 11:05:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[¿Ha habido convivencia entre diferentes generaciones antes en las empresas? Por supuesto. Seguramente las personas que pertenecen a la generación Baby Boomer se acuerden de empresas en las que trabajaban padres/madres e hijxs, incluso abuelxs, hasta que se iban jubilando, e iban entrando las siguientes generaciones. Fábricas, por ejemplo, en las que, incluso, se «heredaba» [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7603" class="elementor elementor-7603">
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									<p data-start="44" data-end="105">¿Ha habido convivencia entre diferentes generaciones antes en las empresas? Por supuesto. Seguramente las personas que pertenecen a la generación Baby Boomer se acuerden de empresas en las que trabajaban padres/madres e hijxs, incluso abuelxs, hasta que se iban jubilando, e iban entrando las siguientes generaciones. Fábricas, por ejemplo, en las que, incluso, se «heredaba» el puesto.</p><p data-start="44" data-end="105">Esta #diversidadgeneracional está ahora marcada por unas condiciones totalmente diferentes en la actualidad. Pensamos que el salto o ruptura debido a la diferencia entre generaciones era mucho más pequeño hace unos 20-25 años que el salto que observamos entre las generaciones ahora mismo en las organizaciones. Por ejemplo, las diferencias tecnológicas no eran grandes, daba tiempo a que las personas se fueran acostumbrando a las innovaciones y las fueran integrando en sus vidas. Un ejemplo sería el salto del correo postal al fax. Ahora, las diferencias tecnológicas pueden ser abismales de un quinquenio a otro, o incluso de un año a otro.</p><p data-start="44" data-end="105">Este salto tecnológico, entre otros factores, está provocando que, en algunos casos en los que no se planifica o se tiene en cuenta con antelación, se generen diferentes conflictos entre las generaciones de personas trabajadores.</p><p data-start="44" data-end="105">Veamos algunos datos sobre la percepción de los problemas intergeneracionales:</p><ul data-start="164" data-end="365"><li data-start="164" data-end="205"><p data-start="166" data-end="205"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">El <strong data-start="3" data-end="37">55 % de las empresas españolas</strong> detecta problemas de convivencia entre generaciones en sus plantillas.</span></p></li><li data-start="206" data-end="286"><p data-start="208" data-end="286"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">El <strong data-start="3" data-end="29">56 % de este conflicto</strong> se atribuye principalmente a <strong data-start="59" data-end="80">la brecha digital</strong> entre empleados jóvenes y mayores; solo el <strong data-start="124" data-end="159" data-is-last-node="">2 % llegan a considerarlo grave </strong></span><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out"><strong data-start="124" data-end="159" data-is-last-node="">*</strong></span> </p></li><li data-start="287" data-end="365"><p data-start="289" data-end="365"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">Además, entre el <strong data-start="17" data-end="46">70 % y 80 % de las personas de la línea de dirección</strong> manifiestan sentir preocupación significativa por estos conflictos *</span> </p></li></ul><p>Por supuesto, todo ello tiene un impacto sobre la empresa que también ha sido medido:</p><ul data-start="401" data-end="521"><li data-start="401" data-end="442"><p data-start="403" data-end="442"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">El <strong data-start="3" data-end="33">70 % de las organizaciones</strong> considera que una mala gestión de la diversidad generacional <strong data-start="95" data-end="146">afecta negativamente a la actividad empresarial</strong>.</span></p></li><li data-start="443" data-end="521"><p data-start="445" data-end="521"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">Para un <strong data-start="8" data-end="42">33 % es un factor determinante</strong>, y el <strong data-start="49" data-end="121" data-is-last-node="">41 % lo considera una exigencia del mercado actual o del entorno ESG</strong></span> *</p></li></ul><p>Además de todo ello, también se detecta dificultades para el relevo generacional, así como la escasez de talento joven:</p><ul data-start="579" data-end="788"><li data-start="579" data-end="661"><p data-start="581" data-end="661"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">Un <strong data-start="3" data-end="29">35,8 % de las empresas</strong> prevé dificultades para sustituir a los trabajadores que se jubilan; el <strong data-start="102" data-end="170" data-is-last-node="">44,4 % considera que faltan perfiles adecuados para su actividad</strong></span> </p></li><li data-start="662" data-end="705"><p data-start="664" data-end="705"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">En más de la mitad de las empresas, menos del <strong data-start="46" data-end="93">15 % de la plantilla tiene menos de 30 años</strong>.</span></p></li><li data-start="706" data-end="788"><p data-start="708" data-end="788"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">El <strong data-start="3" data-end="37">72 % ni fomenta empleo juvenil</strong>, y el <strong data-start="44" data-end="111">71,5 % no implementa acciones para contratar mayores de 50 años</strong>, perpetuando el envejecimiento activo y el edadismo</span> *</p></li></ul><p>Respecto a este último, el edadismo, la cifra del colectivo de personas <span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">mayores de 55 años ya supera los <strong data-start="44" data-end="88">5 millones de personas activas en España</strong> (21 % de la población activa), mientras que el paro juvenil (menores de 25 años) se sitúa en torno al <strong data-start="191" data-end="212">26 %–27 % en 2024</strong>, la mayor tasa de la UE *</span></p><p data-start="947" data-end="986"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">Según estos datos, podemos decir que la conflictividad generacional en las empresas españolas está marcada por la <strong data-start="77" data-end="95">brecha digital</strong>, la falta de <strong data-start="109" data-end="139">relevo generacional eficaz</strong>, y la <strong data-start="146" data-end="173">discriminación por edad</strong>. Todo esto afecta la <strong data-start="195" data-end="212">productividad</strong>, la <strong data-start="217" data-end="242">retención del talento</strong> y el <strong data-start="248" data-end="265">clima laboral</strong>.</span></p><p data-start="988" data-end="1027"><span class="relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out">Por otra parte, la ausencia de estrategias concretas para atraer talento joven o senior está agravando el envejecimiento de las plantillas y dificultando la renovación necesaria para la productividad y el crecimiento de las organizaciones.</span></p><div class="_tableContainer_80l1q_1"><div class="_tableWrapper_80l1q_14 group flex w-fit flex-col-reverse" tabindex="-1"><br /><div class="sticky end-(--thread-content-margin) h-0 self-end select-none"><div> </div><div class="absolute end-0 flex items-end"><span style="font-family: Montserrat;">Así pues, el resumen de las recomendaciones para gestionar este desafío serían:</span></div></div></div></div><ul data-start="2348" data-end="2828"><li data-start="2348" data-end="2452"><p data-start="2350" data-end="2452">Diseñar <strong data-start="2358" data-end="2405">planes de relevo generacional estructurados</strong>, especialmente en empresas familiares o pymes.</p></li><li data-start="2453" data-end="2526"><p data-start="2455" data-end="2526">Implementar <strong data-start="2467" data-end="2494">mentoring bidireccional</strong>: senior-junior y junior-senior.</p></li><li data-start="2527" data-end="2596"><p data-start="2529" data-end="2596">Desarrollar formación continua en habilidades digitales para todos.</p></li><li data-start="2597" data-end="2685"><p data-start="2599" data-end="2685">Adaptar la comunicación interna con formatos diversificados según perfil generacional.</p></li><li data-start="2686" data-end="2828"><p data-start="2688" data-end="2828">Alinear las estrategias de <strong data-start="2715" data-end="2743">retención y fidelización</strong> a motivaciones específicas por generación (flexibilidad, desarrollo, impacto, etc.).</p></li></ul><p>En BSL Bienestar y Salud Laboral podemos ayudarte con estas recomendaciones para gestionar esta #diversidad, así como otras diversidades como las funcionales, las de género, etc.. Porque los cambios son cada vez más rápidos, y las empresas necesitan agilidad y flexibilidad para adaptarse a ellos.</p>								</div>
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									<p>*Referencias:</p><p>https://www.rrhhdigital.com/secciones/empresa/158545/El-70-de-las-empresas-espanolas-considera-que-la-mala-gestion-de-la-diversidad-generacional-afecta-negativamente-al-negocio/</p><p>https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/12392543/08/23/el-nuevo-conflicto-del-relevo-generacional-tres-de-cada-diez-empresas-tendran-problemas-para-sustituir-a-trabajadores-jubilados.html</p><p>https://cincodias.elpais.com/extras/2025-07-07/talento-libre-de-edadismo.html</p><p>https://elpais.com/economia/2023-08-02/tres-de-cada-cuatro-empresas-no-tienen-estrategia-para-el-relevo-generacional-de-sus-plantillas.html</p><p>Artículo de Forbes: https://forbes.es/ultima-hora/302739/el-55-de-las-empresas-espanolas-ven-problemas-de-convivencia-generacional-en-sus-plantillas/</p>								</div>
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		<title>La importancia de desconectarse del trabajo en verano: un respiro necesario para cuerpo, mente y emoción.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[bienestarysaludlaboral]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 10:47:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
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					<description><![CDATA[El verano nos ofrece una gran oportunidad: desconectar del trabajo y reconectar con nosotrxs mismxs. En una sociedad hiperconectada, donde el límite entre lo laboral y lo personal se difumina con facilidad, el descanso en vacaciones es una gran oportunidad de cuidar la salud física, mental y emocional. ¿Por qué cuesta desconectar del trabajo? Con [&#8230;]]]></description>
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<p>El verano nos ofrece una gran oportunidad: <em>desconectar del trabajo</em> y reconectar con nosotrxs mismxs.</p>

<p>En una sociedad hiperconectada, donde el límite entre lo laboral y lo personal se difumina con facilidad, el descanso en vacaciones es una gran oportunidad de cuidar la salud física, mental y emocional.</p>

<h2 class="wp-block-heading"><strong>¿Por qué cuesta desconectar del trabajo?</strong></h2>

<p>Con la irrupción del #teletrabajo, los correos que no descansan ni en vacaciones y la presión de “estar siempre disponible”, muchas personas experimentan dificultades para desconectarse, incluso durante sus días libres. Esta hiperconectividad prolongada puede provocar:</p>

<ul class="wp-block-list">
<li>Fatiga mental crónica</li>

<li>Alteraciones del sueño</li>

<li>Irritabilidad y estrés</li>

<li>Reducción de la productividad y la creatividad</li>

<li>Síntomas de burnout o agotamiento profesional</li>
</ul>

<h2 class="wp-block-heading"><strong>Desconectar es parte del rendimiento sostenible</strong></h2>

<p>Lejos de ser una señal de desinterés o irresponsabilidad, desconectarse del trabajo en verano es una estrategia clave para cuidar nuestra energía y mejorar el rendimiento a largo plazo. Diversos estudios muestran que las personas que realmente consiguen desconectarse en vacaciones vuelven de ellas con mayor claridad y enfoque, suelen tener menos días de baja por enfermedad común, mejoran su capacidad ejecutiva de gestión de problemas y toma de decisiones, y se suelen sentir más motivadas y comprometidas con su trabajo. vacaciones y logran desconectarse:</p>

<h2 class="wp-block-heading"><strong>¿Qué significa realmente desconectar?</strong></h2>

<p>Desconectar no solo implica apagar el portátil o silenciar el móvil. Significa también <em>soltar mentalmente las preocupaciones laborales</em>, permitirse estar presente y disfrutar del ocio, el descanso, la familia o simplemente el tiempo sin hacer nada.</p>

<p>Algunas claves para lograrlo:</p>

<ul class="wp-block-list">
<li>Poner límites claros: avisar con antelación que estarás desconectado/a y delegar responsabilidades. <strong>La línea de mando</strong> es imprescindible para que este mensaje llegue a toda la organización. Su sensibilización y formación al respecto es clave.</li>

<li>Eliminar notificaciones del correo o apps de trabajo.</li>

<li>Planificar actividades gratificantes: viajar, caminar, leer, practicar un hobby o simplemente descansar.</li>

<li>Aceptar que el mundo laboral sigue sin que tú estés (y no pasa nada).</li>
</ul>

<h2 class="wp-block-heading"><strong>Un compromiso con la salud laboral</strong></h2>

<p>Desconectar en verano no solo es un acto de autocuidado individual, también forma parte de una cultura empresarial saludable. Las organizaciones que promueven y respetan el derecho a la desconexión están invirtiendo en el bienestar de sus equipos y, en consecuencia, en su sostenibilidad y éxito.</p>

<h2 class="wp-block-heading"><strong>En resumen&#8230;</strong></h2>

<p>Este verano, date permiso para desconectar. Es absolutamente necesario. Recuperar el equilibrio entre trabajo y vida personal es un acto de bienestar, prevención y responsabilidad contigo mismx. <strong>Porque cuidar de ti también es parte del trabajo.</strong></p>

<p> </p>
								</div>
				</div>
					</div>
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		<title>Tips para hidratarse en verano</title>
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		<dc:creator><![CDATA[bienestarysaludlaboral]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Jul 2023 10:04:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
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					<description><![CDATA[El verano es una época en la que es absolutamente necesario mantenerse hidratad@, pero con estas temperaturas que estamos teniendo este 2023 hemos pensado compartiros estos tips para que podáis aplicarlos, tanto si estáis trabajando como si estáis de vacaciones: &#8211; El agua es la mejor bebida; es mejor reducir el consumo de refrescos y [&#8230;]]]></description>
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(Es un sabor peculiar, si necesitas endulzarlo puedes añadir un mínimo de miel cruda, dátil&#8230; aunque lo mejor sería ir poco a poco acostumbrándose al sabor). El mejor momento para tomarlo es en ayunas, y luego aclararse bien los dientes para que el ácido no agreda a la dentina.</p><p class="reader-text-block__paragraph" style="box-sizing: inherit; margin: 1.6rem 0px; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); font-size: var(--font-size-large); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); --artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; line-height: 1.75; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, 'system-ui', 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', 'Fira Sans', Ubuntu, Oxygen, 'Oxygen Sans', Cantarell, 'Droid Sans', 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Lucida Grande', Helvetica, Arial, sans-serif;">&#8211; Otra opción refrescante es hacer infusiones en frío: añade agua del tiempo a tu infusión preferida, déjala infusionar varias horas y ya tienes una deliciosa bebida a la que puedes añadir hielo en el momento de consumirla o meter en la nevera.</p><p class="reader-text-block__paragraph" style="box-sizing: inherit; margin: 1.6rem 0px; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); font-size: var(--font-size-large); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); --artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; line-height: 1.75; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, 'system-ui', 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', 'Fira Sans', Ubuntu, Oxygen, 'Oxygen Sans', Cantarell, 'Droid Sans', 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Lucida Grande', Helvetica, Arial, sans-serif;">&#8211; En las terrazas, puedes pedir infusiones con hielo, cafés con hielo (sin azúcar o con el mínimo azúcar posible)&#8230; agua con gas y limón es otra opción, y en algunos sitios hay kombucha, una bebida fermentada que puede ser una excelente alternativa a los refrescos tradicionales.</p><p class="reader-text-block__paragraph" style="box-sizing: inherit; margin: 1.6rem 0px; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); font-size: var(--font-size-large); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); --artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; line-height: 1.75; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, 'system-ui', 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', 'Fira Sans', Ubuntu, Oxygen, 'Oxygen Sans', Cantarell, 'Droid Sans', 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Lucida Grande', Helvetica, Arial, sans-serif;">&#8211; Lo más importante es beber suficiente agua, sobre todo fuera de las comidas, entre horas. 8 vasos de agua al día sería una media para la mayoría de personas.</p><p class="reader-text-block__paragraph" style="box-sizing: inherit; margin: 1.6rem 0px; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); font-size: var(--font-size-large); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); --artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; line-height: 1.75; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, 'system-ui', 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', 'Fira Sans', Ubuntu, Oxygen, 'Oxygen Sans', Cantarell, 'Droid Sans', 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Lucida Grande', Helvetica, Arial, sans-serif;">&#8211; Para hidratarse correctamente, también hay que consumir mucha fruta y verdura, ensaladas a la hora de comer, fruta fresca entre horas&#8230; como idea, ¿qué tal si en vez de comer snacks salados y ultraprocesados en la playa te llevas un táper con fruta pelada, troceada y fresca?</p><p class="reader-text-block__paragraph" style="box-sizing: inherit; margin: 1.6rem 0px; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); font-size: var(--font-size-large); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); --artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; line-height: 1.75; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, 'system-ui', 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', 'Fira Sans', Ubuntu, Oxygen, 'Oxygen Sans', Cantarell, 'Droid Sans', 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Lucida Grande', Helvetica, Arial, sans-serif;">&#8211; Un truco es pelar y preparar la fruta mientras vas desayunando, luego la rocías con un poco de zumo de limón para que no se oxide y la metes en un táper en la nevera, y así ya la tienes lista para picoteos de media mañana/tarde.</p><p class="reader-text-block__paragraph" style="box-sizing: inherit; margin: 1.6rem 0px; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); font-size: var(--font-size-large); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); 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		<title>Medir la hiperconexión</title>
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		<dc:creator><![CDATA[bienestarysaludlaboral]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Feb 2022 20:32:21 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Medir la hiperconexión Artículo publicado en Digitalwellbeing Cada vez más estudios señalan la relación entre la excesiva conexión digital y la salud mental. Entre las redes sociales, las reuniones digitales, las formaciones que recibimos online, las llamadas de teléfono, los WhatsApps, las búsquedas de información y el trabajo propiamente dicho, nos pasamos conectados digitalmente gran [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2705" class="elementor elementor-2705">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Medir la hiperconexión</h2>				</div>
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									<p>Cada vez más estudios señalan la relación entre la excesiva conexión digital y la salud mental. Entre las redes sociales, las reuniones digitales, las formaciones que recibimos online, las llamadas de teléfono, los WhatsApps, las búsquedas de información y el trabajo propiamente dicho, nos pasamos conectados digitalmente gran parte de nuestro día. Incluso nos vamos a dormir con el móvil.</p><p>Ejemplos sobre el efecto que nos causa esa relación entre la hiperconectividad y la salud mental es la ansiedad que sienten muchas personas si se quedan sin batería, o si se rompe o se pierde el móvil, o incluso el portátil. También hay personas que tienen una sensación intensa de soledad o que les cuesta mantener la atención en lo que está pasando en su vida o en su entorno más cercano.</p><p>Nos vamos “enredando” en la conectividad casi sin darnos cuenta: contestar los mensajes del teléfono y las redes sociales, leer y contestar los correos, estar pendientes de las llamadas de teléfono, etc.. Progresivamente vamos elevando el nivel de atención hacia el ordenador y el móvil, y nos vamos desconectando de nuestro entorno y de lo que está sucediendo fuera del mundo digital. Es cuando llegamos a la hiperconectividad: estamos conectados constantemente, y no nos damos cuenta. No descansamos y no estamos en el presente.</p><p>Esta falta de desconexión nos puede provocar cansancio mental, irritabilidad y falta de concentración, lo que nos lleva a un bajo rendimiento laboral. Pero no sólo nos afecta al rendimiento del tipo que sea, sino que también puede afectar a nuestra vida familiar y social. Es muy común ver en restaurantes y bares a parejas, familias e incluso grupos de amigos, mirando las redes sociales o el correo, quizá viviendo más en el mundo virtual que en el mundo real y sin observar las necesidades de su entorno ni las propias.</p><p>Además, uno de los trastornos más estudiados es la mala calidad del sueño por irse a dormir con el teléfono, ordenador portátil o tablet. El uso de luces LED antes del sueño puede interferir y bloquear procesos naturales en el cerebro que desencadenan sensaciones de somnolencia, así como la liberación de la hormona del sueño, la melatonina. Y luego están las personas que se despiertan en mitad de la noche con las notificaciones del móvil, y leen los mensajes para responderlos.</p><p>Esta dependencia puede llegar a generar adicción, con todas las consecuencias negativas que tienen las adicciones para nuestra vida en general.</p><h3>Medir para cambiar</h3><p>Para saber la dimensión de nuestra dependencia o hiperconectividad, lo primero que debemos hacer es medirlo. Si no lo medimos, no sabemos en qué situación estamos ni podemos observar nuestra realidad con objetividad, por lo que corremos el riesgo de que cuando nos demos cuenta el problema ya está encima de nosotros. . Por ello se utilizan instrumentos de medición del tiempo invertido en la conexión digital, para saber qué está sucediendo y poder actuar antes de que las consecuencias deterioren nuestra vida personal y/o profesional. Si eres un manager, también puedes medir a tus equipos, para prevenir posibles alteraciones socio-profesionales antes de que se convierta en un riesgo para la salud de tus colaboradores.</p><p>Una vez analizada mi realidad y/o la de mi equipo, veo si tengo que incluir medidas. Esas medidas pueden ser cambios sencillos, como por ejemplo, limitar el uso del correo electrónico al horario laboral. Ello implica que toda la organización sea consciente y coherente, tanto los directivos y mandos, como los trabajadores. Hay un factor muy importante de liderazgo responsable y consciente y cultura organizacional que se debe tener en cuenta si queremos cambiar hábitos.</p><p>También se pueden recomendar medidas personales como el hábito de desconectar de móvil y ordenador una hora antes de irse a dormir, y por supuesto, no tener el móvil en la mesita de noche. Podemos proponernos restringir nuestra conexión a redes sociales (por ejemplo, conectarnos 3 veces al día durante un máximo de quince minutos). O hacer el esfuerzo de dejar a un lado y sin sonido el teléfono mientras estamos con nuestra familia o amistades. Y darnos unas horas libres de conexión empezando, por ejemplo, en el fin de semana.</p><p>Se trata de ser conscientes de qué hábitos estamos teniendo y cambiarlos por otros más saludables que nos ayuden a desconectar y a descansar ya sea como empresa o como persona. Equilibrar nuestra atención, para que no esté desbalanceada hacia un lado, el lado digital.</p><p>Todos sabemos que la tecnología nos da muchas cosas buenas, y nos facilita mucho la vida, pero equilibrar es necesario, porque si no, la vida es eso que puede estar pasando mientras miramos el móvil.</p>								</div>
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		<title>El estrés ¿factor de riesgo cardiovascular?</title>
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		<pubDate>Sat, 02 Oct 2021 07:32:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
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					<description><![CDATA[Aunque no hay estudios definitivos que certifiquen que el estrés es un factor de riesgo cardíaco, la práctica médica lo evidencia cada vez más: cuanto más estrés tiene una persona, más riesgo de padecer un accidente vascular. El Dr. Cesáreo Fernández Alonso, en el “Libro de la Salud Cardiovascular del Hospital Clínico San Carlos y [&#8230;]]]></description>
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									<p dir="ltr">Aunque no hay estudios definitivos que certifiquen que el estrés es un factor de riesgo cardíaco, la práctica médica lo evidencia cada vez más: cuanto más estrés tiene una persona, más riesgo de padecer un accidente vascular.</p><p dir="ltr">El Dr. Cesáreo Fernández Alonso, en el “Libro de la Salud Cardiovascular del Hospital Clínico San Carlos y la Fundación BBVA”, señala que «el estrés debe considerarse un nuevo factor de riesgo de enfermedad cardiovascular», ya que los otros factores no han conseguido explicar por completo estas enfermedades.</p><p dir="ltr">Para el Texas Heart Institute, los factores de riesgo cardiovascular se dividen en dos grupos:</p><p dir="ltr">&#8211; Principales: riesgo comprobado (hipertensión arterial, colesterol elevado&#8230;)</p><p dir="ltr">&#8211; Contribuyentes: su papel exacto no ha sido definido: hormonas sexuales, anticonceptivos orales, estrés.</p><p dir="ltr">El estrés es el que tiene un mayor impacto en nuestras vidas.</p><p dir="ltr">El nivel de consumo de ansiolíticos se ha disparado en la última década en España, superando la media de consumo de los países europeos (último informe de la Agencia Española del Medicamento). </p><p dir="ltr">Todavía no se han demostrado los efectos del estrés emocional, de los hábitos y del estado socioeconómico en el riesgo de padecer una enfermedad del corazón o un ataque cardíaco.</p><p dir="ltr">Resulta complejo, y como señala el cardiólogo Alberto Cordero, del Hospital San Juan, de Alicante, «todos nos enfrentamos al estrés de maneras diferentes. Cuánto y cómo nos afecta el estrés depende de cada uno de nosotros».</p><p dir="ltr">El estrés debería abordarse, a juicio del Dr. Césareo Fernández Alonso, desde la esfera personal y la social, y debe implicar al cardiólogo, enfermeros, psicólogos y nutricionistas.</p><p dir="ltr">El tratamiento incluye medidas farmacológicas y, sobre todo, no farmacológicas.</p><p dir="ltr">Si el objetivo es mejorar la calidad de vida mediante medidas no farmacológicas:</p><p dir="ltr">&#8211; Ejercicio físico. Se trata de llevar una vida activa. Adecuado para controlar el estrés, y evitar otros factores de riesgo cardiovascular, como la obesidad, la hipertensión arterial, el colesterol alto.. Para pacientes no entrenados o con factores de riesgo cardiovascular se recomienda la natación, la bicicleta o la marcha, que ejercitan amplios grupos musculares durante largos periodos de tiempo.</p><p dir="ltr">&#8211; Alimentación. Es fundamental llevar una dieta equilibrada rica en verduras, frutas y fibra, y baja en grasas y azúcares. El tabaco, el café y el alcohol deben limitarse, puesto que potencian el estrés.</p><p dir="ltr">&#8211; Sueño suficiente. Para la renovación celular es preciso dormir no menos de 7 horas al día. El estrés es la primera causa de insomnio o de mala calidad del sueño. Existen multitud de opciones para mejorar su calidad, como la suplementación, estiramientos, leer, escribir&#8230;</p><p dir="ltr">&#8211; Psicoterapia: técnicas de relajación, respiración y meditación. Los beneficios de técnicas como el yoga, el taichí o el pilates, cada vez son más reconocidos, ya que han demostrado su utilidad para reducir el estrés y mejorar la presión arterial, la circulación y el sistema inmunológico.</p>								</div>
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		<title>Felicidad</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Mar 2021 22:25:29 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Felicidad es un concepto que puede tener diferentes significados para cada persona, incluso puede tener distintos significados para la misma persona en diferentes momentos vitales. Con las prisas, el estrés y la cantidad de tareas que nos impone el día a día (o que nos imponemos), no nos paramos a pensar, por ejemplo: qué es [&#8230;]]]></description>
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									<p>Felicidad es un concepto que puede tener diferentes significados para cada persona, incluso puede tener distintos significados para la misma persona en diferentes momentos vitales.</p><p>Con las prisas, el estrés y la cantidad de tareas que nos impone el día a día (o que nos imponemos), no nos paramos a pensar, por ejemplo: qué es la felicidad para mí en este momento. O qué me hace feliz, o cuándo me siento feliz, con quién comparto mi felicidad.</p><p>Todas estas preguntas nos ayudan a darnos cuenta, a entendernos. Y desde ahí, podemos empezar a encontrar o a valorar lo que nos da la felicidad en este momento, en el aquí y el ahora.</p><p>La doctora Lyubomirsky, profesora del Departamento de Psicología de la Universidad de California en Riverside, ha investigado durante años sobre la felicidad. Fruto de estas investigaciones, ha llegado a la conclusión de que la “tarta” de la felicidad está distribuida en 3 “porciones”: un 50% está conformada por la genética, un sorprendente 10% depende de la situación que estemos viviendo (salario, bienes materiales, salud, logros) y otro sorprendente 40% depende de las acciones que hacemos para potenciar nuestro bienestar. </p><p>Digo sorprendente porque muchas veces nos enfocamos en este 10%, cuando resulta que podemos enriquecer ese otro 40% y quizá encontrar más felicidad de esa manera.</p><p>Entonces, si casi la mitad de nuestra felicidad depende de nuestras acciones y actitudes vitales, de lo que hacemos para estar bien, puedes preguntarte: ¿qué hago para tener bienestar? ¿me cuido lo suficiente, hago lo que me produce bienestar tan a menudo como quiero? ¿O lo dejo “para mañana”?</p><p>Seligman (un psicólogo muy conocido por, entre otras cosas, la psicología positiva y la teoría de la indefensión aprendida) describe que la felicidad está formada por varias dimensiones. Una de ellas es “la buena vida”. La alcanzamos cuando descubrimos nuestras virtudes y fortalezas y las utilizamos para mejorar nuestra vida. Podemos decir que estamos en esa dimensión cuando estamos tan abstraídos en una tarea que nos olvidamos de todo lo demás. A este estado otros autores le llaman flow o fluir. ¿Has sentido ese estado alguna vez? ¿Cuánto hace que no lo sientes? ¿Con qué actividad/es crees que podrías sentirlo de nuevo?</p><p>La reflexión sobre la felicidad puede ser el punto de partida para dar pequeños pasos hacia ella. Ser conscientes de la felicidad que sentimos en el momento en el que la sentimos y disfrutarla. E ir cambiando, poco a poco,  lo que nos hace infelices.</p><p>Cada vez hay más estudios que refrendan los efectos positivos que la felicidad nos provoca. Tanto físicos como mentales y, por supuesto, emocionales. Y, aunque muchas veces no nos hagan falta estudios científicos para observar esos efectos en nosotros mismos, es muy interesante que la ciencia esté entendiendo cada vez más cómo los neurotransmisores y hormonas interactúan con nuestras emociones, cómo funciona nuestro cerebro, que haya debate sobre si primero va la emoción, o el pensamiento, o la química de nuestro cuerpo. Conocimiento científico y autoconocimiento unidos para entendernos y elegir mejor lo que queremos en nuestra vida.</p>								</div>
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		<title>Hábitos saludables para dormir mejor</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Feb 2021 13:14:11 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Las alteraciones del sueño pueden afectar a tu sistema inmunológico, y provocan que al día siguiente estemos espesos mentalmente, con cansancio y lentitud.Es fundamental dormir un mínimo de 7-8 h, y levantarse sintiendo que el descanso ha sido reparador. Dormir mal también puede afectar al sistema digestivo, a la presión arterial y a la salud mental. En [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2245" class="elementor elementor-2245">
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									<div>Las alteraciones del sueño pueden afectar a tu sistema inmunológico, y provocan que al día siguiente estemos espesos mentalmente, con cansancio y lentitud.</div><div>Es fundamental dormir un mínimo de 7-8 h, y levantarse sintiendo que el descanso ha sido reparador.</div><div> </div><div dir="ltr">Dormir mal también puede afectar al sistema digestivo, a la presión arterial y a la salud mental.</div><div dir="ltr"> </div><div dir="ltr">En este post te damos algunas ideas para dormir mejor desde 3 áreas: alimentación, actividad física y gestión emocional.</div><div dir="ltr"> </div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><b>Alimentación: </b></div><div> </div><div>Para cenar:</div></div><ul><li>Evitar comida picante y pesada (fritos y rebozados).</li><li>No comer demasiado antes de irse a dormir: un plato más pequeño.</li><li>Cenar pronto, mínimo 2-3 h antes de irse a la cama, lo ideal es antes de las 21,30 h.</li><li>Evitar los alimentos dulces por la noche, especialmente chocolate y lo que contenga cacao.</li><li>Evitar bebidas energéticas, cafés y tés con teína (al menos 3 horas antes de cenar, y si eres sensible, ya desde después de comer)</li><li>Evitar alimentos que pueden dar flatulencias (repollo, brócoli, familia de las coles, ensalada&#8230;) según la tolerancia de cada persona.</li><li>Tomar a lo largo del día alimentos ricos en triptófano (precursor de la serotonina y melatonina); por ejemplo: huevos, pescado azul, almendras, nueces, piña, plátano &#8230; acompañados de otros alimentos ricos en vitaminas del grupo B, zinc y magnesio como cereales integrales, legumbres, marisco, verduras y hortalizas, semillas de sésamo y calabaza&#8230; en el marco de una alimentación equilibrada y saludable.</li></ul><div> </div><div><b>Actividad física:</b></div><div> </div><div>Hacer ejercicio es importante para dormir mejor, y en este sentido es mejor desarrollar la actividad física por la mañana, o pronto en la tarde; por la noche puede provocar que se segregue más adrenalina y se duerma peor. Si se realiza por la noche, conviene que sea ejercicio suave.</div><ul><li>Mejor hecho que perfecto</li><li>Moverse al menos 1 h diaria</li><li>Si no puedes caminar 10.000 pasos al día, camina 5 ó 6.000 pasos.</li><li>Si no puedes ir al gimnasio 1 hora todos los días puedes moverte en casa media hora con vídeo- tutoriales</li><li>Si no puedes ir 5 veces a la semana al gimnasio, empieza con 2 veces.</li><li>Hacer pausas activas en el trabajo: caminar, estirarse, moverse&#8230;</li></ul><div> </div><div><b>Gestión emocional</b></div><div> </div><div>Puedes tener una rutina de tres ejercicios para hacer en la cama, cuando vayas a dormir:</div><div> </div><ul><li>Practicar meditación es una de las formas de gestionar las emociones que han ido surgiendo durante el día. Puedes empezar con una práctica de unos minutos, e ir aumentando progresivamente el tiempo, según te vayas sintiendo cómodo con la práctica.</li><li>Relajación de progresiva de Jakobson: con esta relajación podrás sentir cómo tus músculos y tendones se relajan y podrás liberar así la tensión acumulada durante el día. Tienes más información y una infografía que te puedes descargar si pinchas en la imagen en: <a target="_blank" href="https://bienestarysaludlaboral.com/emociones-relajacion-progresiva-jacobson-tme/" rel="noopener" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://bienestarysaludlaboral.com/emociones-relajacion-progresiva-jacobson-tme/&amp;source=gmail&amp;ust=1613725034319000&amp;usg=AFQjCNE8L3XDyGhxM0P4llMAUo0u3YBAeA">https://<wbr />bienestarysaludlaboral.com/<wbr />emociones-relajacion-<wbr />progresiva-jacobson-tme/</a></li><li>Para finalizar, puedes respirar con profundidad durante unos segundos, observando cómo tu cuerpo y tu mente se relajan. Puedes aumentar el tiempo según te vayas sintiendo cómodo con la práctica.</li></ul>								</div>
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		<title>Los cinco lenguajes del amor</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Feb 2021 23:50:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
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					<description><![CDATA[El autor del libro, Gary Chapman, firma que cada persona tiende a expresar y recibir amor de manera diferente. Las 5 formas que describe son: palabras de afirmación, tiempo de calidad, recibiendo regalos, actos de servicio y contacto físico. En nuestra opinión personal, seguramente haya más formas, ya que hay muchas maneras de amar, así [&#8230;]]]></description>
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									<p>El autor del libro, Gary Chapman, firma que cada persona tiende a expresar y recibir amor de manera diferente. Las 5 formas que describe son:</p><ul><li>palabras de afirmación,</li><li>tiempo de calidad,</li><li>recibiendo regalos,</li><li>actos de servicio y</li><li>contacto físico.</li></ul><p>En nuestra opinión personal, seguramente haya más formas, ya que hay muchas maneras de amar, así que habrá también muchas maneras de expresar y recibir amor.</p><p>Este ejercicio nos da la oportunidad de darnos el espacio y el tiempo para darnos cuenta de cuál o cuáles son nuestras formas, tanto de dar como de recibir. En esta ocasión, vamos a hablar de los lenguajes en la pareja, pero también se describe en el libro cuáles son los lenguajes con los hijos.</p><ul><li>Palabras de afirmación: pueden ser palabras estimulantes (tú puedes, confía en tí), palabras de ánimo (ya casi lo consigues, sigue adelante), palabras amables (qué guapo estás, me encanta que estés en mi vida, te amo), peticiones (palabras humildes, como por ejemplo: me encantaría que me ayudaras sacando la basura, estoy muy cansada ahora mismo y sería de gran ayuda para mi. O me gusta cuando te tomas el tiempo de explicarme las cosas con tanto detalle).</li><li>Tiempo de calidad: disfrutar con tu pareja, escuchándola y siendo escuchada, sin prisas ni otras distracciones, ¡así que a apagar los móviles! Atención completa durante el tiempo diario que compartas con la otra persona.  La idea es comunicarse hablando desde la emoción, en una conversación de calidad, con empatía (no con soluciones), con actividades de calidad. Importante en algunos casos puede ser contaros cómo os sentís y reíros juntos. En definitiva, tiempo de calidad es un tiempo dedicado para hacer actividades gratificantes juntos.</li><li>Recibiendo regalos: es algo común para todas las culturas. Incluso los peques tienen ese impulso, les regalan a sus madres o padres flores o piedras, o dibujos (esos regalos pueden indicar que ése es su lenguaje de amor). Para algunas personas que su pareja les regale cosas es una expresión de amor. Piensan que quien le regala ha estado tiempo esforzándose, ha pensado en qué le haría ilusión, ha ido a la tienda a comprarlo, o lo  han hecho con sus propias manos. Y si eres la persona a la que le gusta regalar, disfrutas todo el proceso, desde que tienes la idea hasta después de haber dado el regalo a la otra persona.</li></ul><p>Puede pasar, por ejemplo, que en una pareja a una persona le da igual lo material y no le hacen ilusión los regalos, y en cambio a su pareja le encanta regalar. Si la pareja expresa su amor con el lenguaje del regalo, la primera persona puede sentir que no es querida, ya que necesita otro lenguaje, por ejemplo, el de actos de servicio.</p><ul><li>Actos de servicio: son las cosas que hago por mi pareja, por ejemplo, cocinar, limpiar, encargarse de las tareas de la casa, ir al supermercado por ti o ir al colegio a buscar a los niños, arreglar cosas en la casa… Este lenguaje trata de agradar ayudando o haciendo favores a su pareja. «No es una necesidad ni una obligación, sino algo que se hace de manera generosa para agradar o ayudar al otro».</li><li>Contacto físico: es la forma de comunicación directa. Abrazarse, besarse, acariciarse, tocarse, tener relaciones sexuales; son formas de dar y recibir amor. Hay muchas personas que tienen como lenguaje principal el contacto físico, se sienten protegidos y seguros cuando sucede. </li></ul><p>Si dos personas hablan diferentes lenguajes puede ser que no se entiendan y pueden surgir conflictos en la pareja. Si para una persona su «idioma» en el amor es el contacto físico, necesitará que la toquen y le den cariño. Y si se empareja con una persona que no es nada cariñosa, sino que le hace muchos regalos, la primera persona va a sentir que su pareja no la quiere, y su pareja puede que no entienda cómo es posible que sienta eso, con todo lo que le expresa su amor a través de regalos. </p><p>¿Qué podemos hacer entonces? pues identificar qué lenguaje usamos para dar y qué lenguaje nos gusta para recibir. Para eso, podemos preguntarnos, tanto nosotros como nuestra pareja:</p><ul><li aria-level="1">¿Cuál es la forma en la que prefiero expresar afecto a mi pareja?</li><li aria-level="1">¿Cuál es la forma en la que prefiero recibir amor por parte de mi pareja?.</li></ul><p>Es interesante saber que puede haber más de un lenguaje que te guste, pero suele haber uno que destaca por encima del resto. Tendrás que estar muy atento a tus reacciones a la hora de recibir diferentes muestras de afecto por parte de tu pareja, y ver qué es lo que realmente necesitas. Luego se puede comentar, para tenerlo en cuenta y hablar en el lenguaje que nos soliciten y que nos hablen en el lenguaje que necesitamos.</p><p>Y lo mismo podemos hacer con nuestros hijos, quizá no preguntarles directamente, pero sí observar qué lenguaje es el que reciben con más gusto, y cuál es el que suelen expresar al darnos amor. </p>								</div>
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		<title>Suplementación nutricional para la prevención y mejora de los trastornos musculoesqueléticos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[bienestarysaludlaboral]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2020 20:52:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En esta entrada os explicábamos como la alimentación puede ayudarnos a prevenir, y en su caso, facilitar la recuperación de los trastornos en el sistema músculo- esquelético. En este sentido, cuando se nos dificulta tomar los alimentos fuente de los nutrientes y sustancias que sugeríamos, o cuando necesitamos dosis elevadas de los mismos y queremos [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2199" class="elementor elementor-2199">
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									<p><span style="color: #339966;"><a target="_blank" href="https://bienestarysaludlaboral.com/alimentacion-tmes/" rel="noopener"><em><strong><span style="color: #000000;">En esta entrada</span></strong></em></a></span> os explicábamos como la alimentación puede ayudarnos a prevenir, y en su caso, facilitar la recuperación de los trastornos en el sistema músculo- esquelético.</p><p>En este sentido, cuando se nos dificulta tomar los alimentos fuente de los nutrientes y sustancias que sugeríamos, o cuando necesitamos dosis elevadas de los mismos y queremos fortificar nuestra alimentación con alguno de ellos, los SUPLEMENTOS NUTRICIONALES pueden ser una solución cómoda y conveniente.</p><p>Normalmente, dosis más elevadas se requerirán en procesos de reparación, es decir, cuando se ha producido una lesión. Por lo tanto la suplementación nutricional enfocada a la reparación y mejora de éstos tejidos puede ser una buena herramienta para acelerar la recuperación, y por lo tanto la funcionalidad.</p><p>Existen unos factores comunes en los tejidos envueltos en los trastornos musculoequeléticos (músculos, tendones, articulaciones, huesos): inflamación, dolor, se inician o agravan con la tensión psíquica, y se puede producir aunque sea a pequeña escala microlesiones del tejido por sobreesfuerzo. Así pues, la nutrición irá orientada a aliviar la inflamación, a sobrellevar el estrés y ayudar a relajarnos, y a reparar el tejido muscular y tendinoso.</p><p>En el caso de que haya lesión, incidiremos en la reparación y desinflamación del tejido.</p><p>Reparar tejidos:</p><ul><li>Como mencionamos en el anterior post, una alimentación rica en proteínas es fundamental, ya que éstas son los ladrillos que construyen los músculos, otras estructuras como los tendones, articulaciones, y forman parte de la matriz ósea. Los <strong>suplementos de proteína</strong> en forma de batido puede ser una buena forma de reforzar la ingesta. El suplemento más usado dentro de éstas es el concentrado lácteo o WHEY. También pueden usarse suplementos proteicos como el colágeno, la glutamina, o los aminoácidos esenciales o ramificados.</li><li>Un suplemento de <strong>vitamina C</strong> es fundamental para favorecer procesos de cicatrización, ya que participa de la correcta formación del colágeno. Es interesante que el suplemento sea de liberación prologada (si tomamos uno cuya dosis sea superior a 300-500 mg), y que además de vitamina C incluya otros compuestos como bioflavonoides u otros fitonutrientes que le dotan de mayor poder antioxidante y potencien esta acción de la vitamina C.</li><li>También, para la reparación de tejidos, el <strong>mineral Zinc</strong> es fundamental, por lo que un refuerzo de éste en forma de picolinato u orotato de Zinc en dosis de 10 a 25 mg sería un gran aliado.</li></ul><p>Por cierto, y en estos tiempos que corren, tanto la vitamina C como el Zinc son nutrientes que nos ayudan a potenciar nuestras defensas, por lo que su suplementación también nos refuerza en este sentido.</p><p>Aliviar la inflamación:</p><ul><li>Los <strong>ácidos grasos omega 3</strong> (cuya fuente es el pescado azul) son reconocidos por su poder antiinflamatorio. Tanto si no comemos pescado porque no nos gusta, como si nos da reparo comerlo por su posible contenido en metales pesados como el mercurio, lo cierto es que la suplementación es una alternativa eficaz. Mejor buscar una marca que sea respetuosa con el medio marino, y que sea Certificada IFOS (cumple con las recomendaciones de la OMS Y el CRN).</li><li>La curcumina, el componente activo de la especie <strong>cúrcuma</strong>, tiene un grandísimo poder antiinflamatorio. Hay quien habla del “ibuprofeno natural”. Los suplementos de cúrcuma deben incluir piperina o extracto de pimienta negra (que favorece la absorción y biodisponiblidad de la curcumina), incluir alguna base grasa, e ir acompañados de algún antioxidante como puede ser la quercetina.  </li></ul><p>Para ayudarnos a sentirnos mejor emocionalmente:</p><ul><li>Para sentir mayor bienestar y manejar mejor las situaciones de estrés que pueden llevarnos a empeorar las contracciones musculares, es necesario tener un buen nivel del neurotransmisor serotonina, cuyo precursor es el aminoácido triptófano. Los <strong>suplementos de triptófano</strong> como el 5´-HTP  se han popularizado, y lo ideal es que vayan acompañados del mineral magnesio y de Vitamina B6. También los hay que incluyen otros compuestos adaptógenos (que nos ayudan a lidiar con el estrés) como el extracto de rhodiola, ashwaghanda, schisandra, ginseng…  </li></ul><p> </p>								</div>
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