Profundización en la inclusión de la Perspectiva de Género en tu Organización
Empresa saludable y gestión del estrés con mirada de género. Inclusión y diversidad
- Profundizar en conceptos y formas de incluir la perspectiva de género, teniendo en cuenta especialmente la salud cardiovascular y hormonal, la gestión del estrés con mirada de género y la inclusión de todas las personas con diversidad.
Empresa saludable y perspectiva de género: salud cardiovascular y hormonal.
Análisis de la gestión del estrés con perspectiva de género.
Inclusión y diversidad
Espacios de intervención y herramientas específicas
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales.
A quién va dirigido
- Cualquier profesional de Recursos Humanos, Salud y Bienestar que quiera incrementar su conocimiento y su capacidad de influencia.
- Cualquier persona que quiera profundizar en los aspectos mencionados.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 4 horas.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica.
Precio e inscripciones
85€/persona.
Inscribirse en este enlace
Cómo incluir la perspectiva de género. Herramientas prácticas para Mutuas y Servicios de Prevención
Adquirir herramientas para incorporar la perspectiva de género en los sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
- Conocer la diferenciación por razones de sexo/género, así como las medidas preventivas específicas.
- Concienciar sobre cómo las diferencias de género influyen en la detección de peligros y la evaluación de los puestos de trabajo.
- Tener en cuenta los efectos de la diferenciación de género para mejorar la gestión de la salud laboral de las personas de la organización.
- Promover los cambios de gestión y organización necesarios para incorporar la perspectiva de género en los clientes de manera práctica y efectiva.
- Por qué y para qué incluir la perspectiva de género.
- Diferenciación por razones de sexo y por razones de género.
- Diferenciación por sexo en la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y los estudios específicos.
- Análisis de la gestión del estrés con perspectiva de género.
- Cómo aplicarlo desde la intervención de terceros (Mutua, SPA)
- Espacios de intervención y herramientas específicas
- Perspectiva de género y cultura organizacional
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales.
En colaboración con:
A quién va dirigido
- Profesionales de Seguridad y Salud de Mutuas y Servicios de Prevención
- Delegadas y delegados de Prevención
- Cualquier profesional de Recursos Humanos, Salud y Bienestar que quiera incrementar su conocimiento y su capacidad de influencia.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 8 horas.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica
Diferencias de género y su afectación a la Salud en el trabajo: gestión personal y organizacional
8 horas
Adquirir herramientas para incorporar la perspectiva de género en la Seguridad y Salud de las personas
- Conocer la diferenciación por razones de sexo/género, así como las medidas preventivas específicas y su relación con el Plan de Igualdad.
- Concienciar sobre cómo las diferencias de género influyen en la detección de peligros y la evaluación de los puestos de trabajo.
- Tener en cuenta los efectos de la diferenciación de género para mejorar la gestión de la salud laboral de las personas de la organización.
- Promover los cambios de gestión y organización necesarios para incorporar la perspectiva de género en la empresa de manera práctica y efectiva.
- Por qué y para qué incluir la perspectiva de género.
- Diferenciación por razones de sexo y por razones de género.
- Diferenciación por sexo en la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y los estudios específicos.
- Análisis de la gestión del estrés con perspectiva de género.
- Habilidades relacionales con perspectiva de género.
- Espacios de intervención y herramientas recomendadas en el ámbito de la empresa: medidas preventivas por razón de sexo y medidas preventivas por razón de género. Integración con el Plan de Igualdad.
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales.
En colaboración con:
A quién va dirigido
- Directores/as de Seguridad y Salud y/o Personas.
- Línea de mando.
- Personal técnico de Prevención, delegados/as de Prevención o Sindicales y personal técnico de RRHH que quieran introducir la perspectiva de género en la actividad preventiva de la empresa.
- Miembros de la Comisión de Igualdad.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 8 horas, impartidas según las necesidades de la empresa.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica.
Diferencias de género y su afectación a la Salud en el trabajo: gestión personal y organizacional
16 horas
Adquirir herramientas para incorporar la perspectiva de género en la Seguridad y Salud de las personas
- Conocer la diferenciación por razones de sexo/género, así como las medidas preventivas específicas y su relación con el Plan de Igualdad.
- Concienciar sobre cómo las diferencias de género influyen en la detección de peligros y la evaluación de los puestos de trabajo.
- Tener en cuenta los efectos de la diferenciación de género para mejorar la gestión de la salud laboral de las personas de la organización.
- Promover los cambios de gestión y organización necesarios para incorporar la perspectiva de género en la empresa de manera práctica y efectiva.
- Por qué y para qué incluir la perspectiva de género.
- Diferenciación por razones de sexo y por razones de género.
- Herramientas y normativa general aplicable para introducir la perspectiva de género en la salud laboral.
- Diferenciación por sexo en la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y los estudios específicos.
- Qué ocurre con los cambios hormonales y cómo impactan estos cambios en el desempeño del puesto.
- Sus efectos en la salud y la carrera profesional de la mujer en las diferentes edades, con especial atención a los efectos adversos de la menopausia.
- Alimentación específica, gestión emocional y hábitos saludables adecuados a las diferentes etapas vitales.
- Análisis de la gestión del estrés con perspectiva de género.
- Habilidades relacionales con perspectiva de género.
- Espacios de intervención y herramientas recomendadas en el ámbito de la empresa: medidas preventivas por razón de sexo y medidas preventivas por razón de género. Integración con el Plan de Igualdad.
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales.
En colaboración con:
A quién va dirigido
- Directores/as de Seguridad y Salud y/o Personas.
- Línea de mando.
- Personal técnico de Prevención, delegados/as de Prevención o Sindicales y personal técnico de RRHH que quieran introducir la perspectiva de género en la actividad preventiva de la empresa.
- Miembros de la Comisión de Igualdad.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 16 horas, impartidas según las necesidades de la empresa.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica.
Taller básico sobre diferencias de género y su afectación a la Salud en el trabajo
4 horas
Conceptos básicos para gestionar la seguridad y salud con perspectiva de género
- Conocer la diferenciación por razones de sexo/género, así como las medidas preventivas específicas
- Concienciar sobre cómo las diferencias de género influyen en la detección de peligros y la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Por qué y para qué incluir la perspectiva de género.
- Diferenciación por razones de sexo y por razones de género.
- Diferenciación por sexo en la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y los estudios específicos.
- Espacios de intervención y herramientas básicas recomendadas en el ámbito de la empresa: medidas preventivas por razón de sexo y medidas preventivas por razón de género. Integración con el Plan de Igualdad.
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales.
En colaboración con:
A quién va dirigido
- Personal técnico de Prevención, delegadas/os de Prevención/Sindical y personal técnico de RRHH que quieran adquirir conocimientos básicos de perspectiva de género y su relación con la salud en el trabajo.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 4 horas, impartidas según las necesidades de la empresa.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica
Gestión del estrés con perspectiva de género
Mejorar la gestión de la presión y el estrés específico por el rol de la mujer trabajadora
- Conocer la diferenciación por razones de sexo/género, así como las medidas preventivas específicas, y su relación con la gestión psico-social.
- Comprender cómo la influencia de la cultura, la educación y las circunstancias que afectan a las mujeres suelen ser estresores adicionales.
- Mejorar la gestión del estrés, tanto desde la organización como a nivel personal.
- El rol de las mujeres en la sociedad y su afectación en el trabajo: diferencias por razón de sexo y diferencias por razón de género.
- El estrés, definición y efectos.
- Las fuentes de estrés y sus consecuencias.
- Estrés con perspectiva de género: los sesgos de género como estresores adicionales.
- Gestión del estrés desde la Organización: medidas preventivas por razón de sexo y medidas preventivas por razón de género.
- Gestión del estrés a nivel personal: herramientas para paliar las consecuencias (opcional).
Los talleres son teórico- prácticos.
Incluyen dinámicas grupales y herramientas específicas.
A quién va dirigido
- A los/as trabajadores/as.
- Personal técnico de Prevención, delegadas/os de Prevención/Sindical, personal técnico de RRHH y los mandos y jefes de equipo que quieran mejorar la gestión de la salud psicosocial de las personas en sus organizaciones con perspectiva de género.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 4 horas, impartidas según las necesidades de la empresa.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica
Habilidades relacionales con perspectiva de género
Mejorar las habilidades relacionales teniendo en cuenta las condiciones culturales y sociales que pueden afectar a las mujeres
- Conocer la diferenciación por razones de sexo/género, así como las medidas preventivas específicas, y su relación con la gestión psico-social.
- Entender las condiciones culturales y sociales y los sesgos de género que pueden condicionar las relaciones laborales y cómo puede afectar a la comunicación en la organización.
- Mejorar la gestión de las habilidades relacionales con perspectiva de género.
- La perspectiva de género y la comunicación en la Organización.
- Formas de comunicación inclusiva con perspectiva de género y sus obstáculos, en lo personal y en la Organización.
- Acciones relacionales prácticas.
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales y prácticas de herramientas.
A quién va dirigido
- A los/as trabajadores/as.
- Personal técnico de Prevención, delegadas/os de Prevención/Sindical, personal técnico de RRHH y los mandos y jefes de equipo que quieran mejorar la gestión de la salud de las personas en sus organizaciones con perspectiva de género.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 4 horas, impartidas según las necesidades de la empresa.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica.
Salud hormonal de las mujeres en la Empresa
Mejorar la afectación personal y organizacional
- Aportar herramientas prácticas y efectivas para mejorar la salud de las mujeres, reduciendo el dolor de los ciclos menstruales, las consecuencias de los trastornos hormonales y el alto impacto que tienen en la vida laboral.
- Proponer medidas específicas y de promoción de la salud para prevenir desequilibrios y trastornos que afectan a su actividad laboral.
- La influencia de los cambios hormonales en la salud de las mujeres: menopausia, SPM (Síndrome PreMenstrual), dismenorrea, cólicos, hiperestrogenismo, endometriosis, adenomiosis…
- Cómo impactan dichos cambios en el entorno laboral: bajas y situaciones invalidantes por dolor menstrual o asociado a los trastornos hormonales.
- Soluciones prácticas preventivas y de promoción de la salud en estas etapas vitales: alimentación específica, dinámicas de actividad física adecuadas y gestión emocional del estrés.
- Propuestas para aumentar el bienestar de las mujeres trabajadoras en la Organización.
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales.
A quién va dirigido
- A los/as trabajadores/as.
- Personal técnico de Prevención, delegadas/os de Prevención/Sindical, personal técnico de RRHH y los mandos y jefes de equipo que quieran mejorar la gestión de la salud de las personas en sus organizaciones con perspectiva de género.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 4 horas, impartidas según las necesidades de la empresa.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica.
Salud y mujer: herramientas de intervención
Mejorar el conocimiento de los ciclos vitales de las mujeres y sus efectos en la salud, para mejorar la prevención y/o gestión desde la Organización
- Mejorar el conocimiento de los ciclos vitales y los posibles efectos de los cambios hormonales en la salud de las mujeres trabajadoras, especialmente en la menopausia.
- Proponer medidas específicas y de promoción de la salud para prevenir desequilibrios y trastornos que afectan a su actividad laboral.
- Los ciclos vitales de las mujeres y la influencia de los cambios hormonales en su salud, especialmente en la menopausia.
- Cómo impactan dichos cambios en el entorno laboral.
- Propuestas para aumentar el bienestar laboral de las mujeres trabajadoras.
- Gestión desde la Organización: medidas específicas y su integración con el Plan de Igualdad.
Los talleres son teórico- prácticos: incluyen dinámicas grupales.
A quién va dirigido
- A los/as trabajadores/as.
- Personal técnico de Prevención, delegadas/os de Prevención/Sindical, personal técnico de RRHH y los mandos y jefes de equipo que quieran mejorar la gestión de la salud de las personas en sus organizaciones con perspectiva de género.
Número de horas
Taller teórico-práctico de 4 horas, impartidas según las necesidades de la empresa.
Modalidad
Por streaming o presencial con un máximo 15 asistentes para facilitar la metodología práctica
¿Cómo son nuestros talleres?
- Personalizados: diseñamos los programas a medida de las necesidades de tu empresa.
- La mayoría unen 3 áreas: gestión emocional, movimiento y alimentación saludable.
- Incluyen dinámicas grupales y herramientas específicas.
- Los talleres tienen un gran contenido práctico: se aprende más haciendo que sólo escuchando.
- El taller sobre Salud y Mujer podría incluir un show cooking en streaming de dos horas y se entregaría un recetario para las personas asistentes.
El contenido y duración se pueden adaptar en función del nivel de profundidad y los objetivos específicos de cada Organización.
